Вопрос: Работник принята на работу, и через 7 месяцев ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Написала заявление на увольнение в последний день данного отпуска. Как правильно рассчитать дни неиспользованного основного оплачиваемого отпуска для выплаты компенсации? Период отпуска по беременности и родам входит в период для предоставления основного оплачиваемого отпуска и в расчет для компенсации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник принята на работу, и через 7 месяцев ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Написала заявление на увольнение в последний день данного отпуска. Как правильно рассчитать дни неиспользованного основного оплачиваемого отпуска для выплаты компенсации? Период отпуска по беременности и родам входит в период для предоставления основного оплачиваемого отпуска и в расчет для компенсации?

Для того, чтобы рассчитать количество дней неиспользованного ежегодного основного оплачиваемого отпуска для выплаты компенсации при увольнении необходимо:

- 2,33 (если продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней) умножить на количество месяцев, входящих в стаж работы работника;

- из полученного произведения необходимо вычесть количество календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, которые были использованы работником.

Если количество месяцев, входящих в стаж работы, дающий право на оплачиваемый отпуск, получилось нецелым, то это число необходимо округлить до полного месяца. То есть излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Да, период отпуска по беременности и родам входит в стаж работы, дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.