Вопрос: В бюджетном дошкольном учреждении есть должность - логопед, а в штатном расписании ее нет (это платные услуги). Заработная плата у логопеда считается за час работы (он высчитан экономистами с учетом оклада, надбавок, стимулирующих выплат) плюс количество детей, посещающие занятия (логопедом ведется табель на этих детей). Занятия проходят 3 раза в неделю несколько часов в день. Как правильно указать режим работы и оплату труда логопеда в трудовом договоре? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В бюджетном дошкольном учреждении есть должность - логопед, а в штатном расписании ее нет (это платные услуги). Заработная плата у логопеда считается за час работы (он высчитан экономистами с учетом оклада, надбавок, стимулирующих выплат) плюс количество детей, посещающие занятия (логопедом ведется табель на этих детей). Занятия проходят 3 раза в неделю несколько часов в день. Как правильно указать режим работы и оплату труда логопеда в трудовом договоре?

Если работодатель с данным лицом заключил трудовой договор, то должность, которую он занимает, должна быть указана в штатном расписании.

Заработная плата работнику устанавливается в соответствии с системой оплатой труда, установленной в организации, в которой работает работник.

Если для работника данная работа является основной, то он работает неполное рабочее время, и в трудовом договоре необходимо указать количество его рабочих часов в неделю, дни недели, в которые он работает, и начало и конец его рабочего дня.

Если для работника данная работа является работой по совместительству, то в трудовом договоре также необходимо указать количество его рабочих часов в неделю, дни недели, в которые он работает, и начало и конец его рабочего дня.

Правовое обоснование:

Одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Согласно п. б п. 1 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" продолжительность работы по совместительству педагогических работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:

для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.