Вопрос: В нашей небольшой торговой компании с января 2015 г. начали вычитать из заработной платы по 10-30%. Заработная плата состоит из трех частей: первая часть - оклад, вторая - премия, третья - бонусы, вычитают только из премиально-бонусных частей. Причем удерживается у всех сотрудников разный процент. По какому принципу этот процент получается не объясняют. В феврале единственный раз объяснили эти удержания невыполнением плана в связи с кризисом. Выдаются расчетные листки и больше никаких приказов или соглашений об удержании части заработной платы. У нас есть трудовой договор, где прописан оклад и к нему 100% премия ежемесячно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей небольшой торговой компании с января 2015 г. начали вычитать из заработной платы по 10-30%. Заработная плата состоит из трех частей: первая часть - оклад, вторая - премия, третья - бонусы, вычитают только из премиально-бонусных частей. Причем удерживается у всех сотрудников разный процент. По какому принципу этот процент получается не объясняют. В феврале единственный раз объяснили эти удержания невыполнением плана в связи с кризисом. Выдаются расчетные листки и больше никаких приказов или соглашений об удержании части заработной платы. У нас есть трудовой договор, где прописан оклад и к нему 100% премия ежемесячно, которая, как написано, уменьшается или отменяется при несвоевременном выполнении задания, ухудшения качества работы, нарушения трудовой дисциплины. Также есть дополнительное соглашение и положение о системе оплаты труда, где указано, что премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки руководством труда каждого работника, от прибыли финансово-хозяйственной деятельности и дальше перечисляются многочисленные пункты, по которым премия не начисляется. Претензий ко мне не было. Вычитают от 2 000 руб. до 7 500 руб. ежемесячно. Законно ли такое удержание премий?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации, в которых устанавливается порядок начисления и выплаты премии. Если Вы выполнили все критерии начисления Вам премии, установленные вышеперечисленными документами, то работодатель обязан был ее Вам выплатить, и его действия неправомерны.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.