Вопрос: У работника в организации две должности: одна основная, вторая по внутреннему совместительству. Работник получает образование впервые по программе бакалавриата в аккредитованном ВУЗе. Работодатель утверждает, что учебный отпуск будет оплачен только по основной должности, требует написать заявление на отпуск за свой счёт по должности, занимаемой по совместительству. Соответствуют ли действия работодателя существующему законодательству? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У работника в организации две должности: одна основная, вторая по внутреннему совместительству. Работник получает образование впервые по программе бакалавриата в аккредитованном ВУЗе. Работодатель утверждает, что учебный отпуск будет оплачен только по основной должности, требует написать заявление на отпуск за свой счёт по должности, занимаемой по совместительству. Соответствуют ли действия работодателя существующему законодательству?

Да, соответствуют, поскольку гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству и совмещающим работу с получением образования, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.