Вопрос: Какими документами оформляется перевод работника с его письменного согласия в другое подразделение у того же работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какими документами оформляется перевод работника с его письменного согласия в другое подразделение у того же работодателя?

Перевод работника на другую работу в другое подразделение оформляется соответствующим приказом. Если такой перевод повлечет изменение определенных сторонами условий трудового договора, то его необходимо будет оформить также дополнительным соглашением к трудовому договору, которое одновременно будет являться письменным согласием работника на перевод.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.