Вопрос: В соответствии с трудовым законодательством мне положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, которое выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Дата прекращения трудовых отношений 30.04.2015. Мне был выдан больничный лист с 24.04.2015 по 07.05.2015 включительно. Какой датой меня должны уволить (30.04.15 или 07.05.15)? Будет ли включатся в расчетный период, при определении среднего заработка апрель 2015 г.? Сколько рабочих дней оплачивается... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В соответствии с трудовым законодательством мне положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, которое выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Дата прекращения трудовых отношений 30.04.2015. Мне был выдан больничный лист с 24.04.2015 по 07.05.2015 включительно. Какой датой меня должны уволить (30.04.15 или 07.05.15)? Будет ли включатся в расчетный период, при определении среднего заработка апрель 2015 г.? Сколько рабочих дней оплачивается при определении выходного пособия (две недели) в расчете на пятидневную рабочую неделю?

1. В описанной Вами ситуации трудовой договор будет расторгнут 30 апреля 2015 г.

2. Да, апрель будет включаться в расчетный период для исчисления среднего заработка на выплату Вам выходного пособия.

3. Выходное пособие будет Вам выплачено за то количество рабочих дней, которое Вы отработали бы за этот период (две недели после увольнения) в соответствии с Вашим графиком работы.

Правовое обоснование:

Согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ) является основанием прекращения трудового договора.

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с абз. 7 ч. 3 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.