Вопрос: Я решила уволиться по собственному желанию во время испытательного срока. Так как я нахожусь на больничном, я написала по электронной почте письмо руководителю, он ответил: "ОК" (18.03). Потом от Отдела кадров узнала, что нужно бумажное заявление. Приехала, заполнила установленную форму 20.03, дата увольнения через три рабочих дня - 25.03, также получила на руки обходной лист. Заявление осталось на руках у уполномоченного специалиста в кадрах. Номер на него не поставили, но тот же специалист прислал мне скан на электронную почту и заверил, что все будет хорошо. Но коллега не хочет делать работу и поэтому угрожает, что руководитель... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я решила уволиться по собственному желанию во время испытательного срока. Так как я нахожусь на больничном, я написала по электронной почте письмо руководителю, он ответил: "ОК" (18.03). Потом от Отдела кадров узнала, что нужно бумажное заявление. Приехала, заполнила установленную форму 20.03, дата увольнения через три рабочих дня - 25.03, также получила на руки обходной лист. Заявление осталось на руках у уполномоченного специалиста в кадрах. Номер на него не поставили, но тот же специалист прислал мне скан на электронную почту и заверил, что все будет хорошо. Но коллега не хочет делать работу и поэтому угрожает, что руководитель не подпишет заявление пока я не сдам дела, в противном случае меня уволят по непрохождению испытательного срока. Больничный лист закрыт будет только 26.03, то есть по закону я должна явиться за документами и сдать больничный для закрытия и все. Есть ли такие полномочия не подписать заявление плюс обходной и задержать меня для выполнения какой-то работы? По ТК РФ нет обязательств отрабатывать какие-то сроки и передавать дела, если еще не пройден испытательный срок. Руководителю сообщили о том, что компания не может задержать позже даты написания заявления (25.03), но он дал распоряжение сделать это любыми способами. Возможно ли это?

Нет, невозможно. Находясь на испытательном сроке, Вы обязаны письменно предупредить работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию за три дня до даты увольнения.

По истечении трёхдневного срока трудовой договор прекращается по инициативе работника, даже если в этот срок Вы не работали, а находились на больничном.

Работодатель не вправе не прекращать трудовой договор с Вами и отказывать Вам в принятии заявления об увольнении и подписании обходного листа, в связи с тем, что Вы должны выполнить незавершенную работу и передать дела другому работнику.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.