Вопрос: Руководитель СПК осуществляет полномочия на основании протокола общего собрания пайщиков и срочного трудового договора. По истечении срока трудового договора общее собрание членов кооператива не приняло решение по вопросу об освобождении руководителя от исполнения обязанностей и избрании нового руководителя ввиду отсутствия иных кандидатур. Прежний руководитель не имеет ни сил, ни желания продолжать деятельность руководителя СПК. Может ли руководитель в связи с истечением срока действия трудового договора издать приказ о собственном увольнении и просто не выйти на работу? Иначе получается, что если никого другого на должность руководителя... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Руководитель СПК осуществляет полномочия на основании протокола общего собрания пайщиков и срочного трудового договора. По истечении срока трудового договора общее собрание членов кооператива не приняло решение по вопросу об освобождении руководителя от исполнения обязанностей и избрании нового руководителя ввиду отсутствия иных кандидатур. Прежний руководитель не имеет ни сил, ни желания продолжать деятельность руководителя СПК. Может ли руководитель в связи с истечением срока действия трудового договора издать приказ о собственном увольнении и просто не выйти на работу? Иначе получается, что если никого другого на должность руководителя не найдут, человек должен до конца жизни там числиться руководителем?

Руководителю в данном случае следует потребовать расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока действия трудового договора.

Если иное не предусмотрено учредительными документами сельскохозяйственного производственного кооператива, ее руководитель вправе издать приказ о собственном увольнении. Руководитель вправе прекратить работу после истечения срока действия трудового договора.

Правовое обоснование:

Статья 79 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) определяет, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора, вне зависимости от оснований увольнения, оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.