Вопрос: При заключении трудового договора с работодателем не было получено и подписано приложение к договору, в котором говорится: "Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные настоящим договором и указанные в Приложении N 1." Его соответственно никто никогда не передавал. Через 1,5 месяца ознакомили под подпись с должностной инструкцией. Является ли оно приложением? И действует ли приложение, если оно не было подписано? Или это недосмотр работника? Возможно работодатель намерено его не передал. Что с этим делать, если просят выполнить индивидуальное задание, не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При заключении трудового договора с работодателем не было получено и подписано приложение к договору, в котором говорится: "Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные настоящим договором и указанные в Приложении N 1." Его соответственно никто никогда не передавал. Через 1,5 месяца ознакомили под подпись с должностной инструкцией. Является ли оно приложением? И действует ли приложение, если оно не было подписано? Или это недосмотр работника? Возможно работодатель намерено его не передал. Что с этим делать, если просят выполнить индивидуальное задание, не относящееся к трудовым функциям, указанных в должностной инструкции?

Один экземпляр трудового договора работодатель обязан передать работнику. Приложение к трудовому договору является его неотъемлемой частью.

Работодатель не вправе привлекать работника к работе, не обусловленной трудовым договором, без его согласия.

Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушаются, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Как следует из части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) обязательными для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а работодатель обязан ее предоставлять (ст.ст. 21, 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.