Вопрос: После увольнения руководителя (офисные работники, работа с ПВЭМ) новый руководитель обнаружил, что работа по охране труда не велась, нет журналов, нет инструкций и т.д. Как правильно выйти из ситуации? Провести для всех работников вводный инструктаж, потом инструктаж на рабочем месте и дальше повторные инструктажи и т.д.? Или провести для всех работников внеплановый инструктаж, а вводный инструктаж только для вновь принятых работников? Тогда у давно работающих не будет вводного инструктажа (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

После увольнения руководителя (офисные работники, работа с ПВЭМ) новый руководитель обнаружил, что работа по охране труда не велась, нет журналов, нет инструкций и т.д. Как правильно выйти из ситуации? Провести для всех работников вводный инструктаж, потом инструктаж на рабочем месте и дальше повторные инструктажи и т.д.? Или провести для всех работников внеплановый инструктаж, а вводный инструктаж только для вновь принятых работников? Тогда у давно работающих не будет вводного инструктажа.

Вам необходимо привести ситуацию в организации в соответствие нормам действующего законодательства в области охраны труда. Для этого Вам необходимо будет провести вводный, первичный (а впоследствии и повторный) и иные инструктажи в соответствии со спецификой деятельности организации.

Проведенные инструктажи необходимо будет зафиксировать в соответствующих журналах.

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.

Согласно п. 2.1.1 "Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (утв. Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29) для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.

В соответствии с п. 2.1.2 вышеуказанного Порядка все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Согласно абз. 1 п. 2.1.3 вышеуказанного Порядка кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа (абз. 5 п. 2.1.3 вышеуказанного Порядка).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.