Вопрос: Раньше у нас в цехе были должности: машинист обходчик по вспомогательному оборудованию (1) и машинист обходчик по основному оборудованию (2), соответственно, и заработная плата была разная. После оптимизации эти должности объединили, и должность стала машинист обходчик по турбинному оборудованию. Заработная плата стала у всех одинаковая, а вот обязанности не изменились. По должности (1) работали женщины и продолжают работать, переобучения не было. В цехе нет четкого разграничения обязанностей относительно должности и разряда. Как быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Раньше у нас в цехе были должности: машинист обходчик по вспомогательному оборудованию (1) и машинист обходчик по основному оборудованию (2), соответственно, и заработная плата была разная. После оптимизации эти должности объединили, и должность стала машинист обходчик по турбинному оборудованию. Заработная плата стала у всех одинаковая, а вот обязанности не изменились. По должности (1) работали женщины и продолжают работать, переобучения не было. В цехе нет четкого разграничения обязанностей относительно должности и разряда. Как быть?

Работодатель вправе требовать от Вас выполнения той работы, которая указана в Вашем трудовом договоре и в Вашей должностной инструкции. Если по каким-либо причинам у Вас нет этих документов, Вы вправе письменно запросить у работодателя предоставления их копий. Трудовая функция работника и разряд определяется работодателем самостоятельно и указывается в трудовом договоре и/или в должностной инструкции. С должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под роспись.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.