Вопрос: Директор ООО - единственный учредитель и единственный член этой фирмы. К тому же у директора есть иное место работы, где он работает не в качестве директора, получает зарплату ежемесячно, там находится его трудовая книжка. Нужно ли с директором заключать трудовой договор? Если да, то обе стороны подписывает один и тот же человек? Если не нужно заключать трудовой договор, то, получается, в штатном расписании должность директора не должна присутствовать? Обязательно ли штатное расписание на фирме в данном случае? Обязательна ли запись в данном случае в трудовую книжку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Директор ООО - единственный учредитель и единственный член этой фирмы. К тому же у директора есть иное место работы, где он работает не в качестве директора, получает зарплату ежемесячно, там находится его трудовая книжка. 1. Нужно ли с директором заключать трудовой договор? Если да, то обе стороны подписывает один и тот же человек? 2. Если не нужно заключать трудовой договор, то, получается, в штатном расписании должность директора не должна присутствовать? Обязательно ли штатное расписание на фирме в данном случае? 3. Обязательна ли запись в данном случае в трудовую книжку?

1. Нормами трудового законодательства не предусмотрено заключение трудового договора в случае, когда единственный учредитель общества является его руководителем. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа - директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового. В таких случаях следует руководствоваться нормами Федерального закона от 08.02.1998 г. N 14-ФЗ Об обществах с ограниченной ответственностью и учредительными документами.

2. Штатное расписание в организации должно быть с включением в него должности директора.

3. Запись в трудовую книжку не вносится.

Правовое обоснование:

Главой 43 ТК РФ установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций. Вместе с тем, в части 2 статьи 273 ТК РФ прямо определены случаи, когда действия названной главы не распространяются на отношения, возникающие между руководителем и управляемой им организацией, к которым, в том числе относится случай если руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.