- Главная
- Вопрос: В связи с реорганизацией в здравоохранении меня из одной поликлиники переводят в другую на ту же должность, вручили уведомление о переводе. При этом предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию, а в другой поликлинике - заявление о приёме на работу. Правомерны ли действия администраций поликлиники? И как с юридической точки зрения должен проводиться перевод от одного работодателя к другому? Речь идёт о постоянном внешнем переводе (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: В связи с реорганизацией в здравоохранении меня из одной поликлиники переводят в другую на ту же должность, вручили уведомление о переводе. При этом предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию, а в другой поликлинике - заявление о приёме на работу. Правомерны ли действия администраций поликлиники? И как с юридической точки зрения должен проводиться перевод от одного работодателя к другому? Речь идёт о постоянном внешнем переводе (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ