Вопрос: С работодателем было подписано соглашение о прекращении трудового договора с последним днем работы через месяц с даты подписания. После чего у меня появилась необходимость уволиться в более ранний срок, но с отработкой в две недели, по собственному желанию. Руководитель отказывается принимать мое письменное заявление об увольнении, ссылаясь на то, что соглашение уже подписано, и я буду уволен только через месяц и по обоюдному согласию сторон. Законно ли требование и условия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С работодателем было подписано соглашение о прекращении трудового договора с последним днем работы через месяц с даты подписания. После чего у меня появилась необходимость уволиться в более ранний срок, но с отработкой в две недели, по собственному желанию. Руководитель отказывается принимать мое письменное заявление об увольнении, ссылаясь на то, что соглашение уже подписано, и я буду уволен только через месяц и по обоюдному согласию сторон. Законно ли требование и условия работодателя?

Незаконно. Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.