Вопрос: Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, получает пособие по уходу за ребенком до 3 лет в двойном размере. Ее необходимо, с ее согласия, отправить в командировку. Как оформить, чтобы не потерять выплату пособия? Можно ли издать приказ о работе на условиях неполного рабочего дня (например с 01.01 по 10.01) и с этих же чисел приказ о командировке, а с 11.01. приказ об уходе опять в отпуск по уходу за ребенком? Не потеряется ли пособие за перерыв в 1 день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, получает пособие по уходу за ребенком до 3 лет в двойном размере. Ее необходимо, с ее согласия, отправить в командировку. Как оформить, чтобы не потерять выплату пособия? Можно ли издать приказ о работе на условиях неполного рабочего дня (например с 01.01 по 10.01) и с этих же чисел приказ о командировке, а с 11.01. приказ об уходе опять в отпуск по уходу за ребенком? Не потеряется ли пособие за перерыв в 1 день?

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая на условиях неполного рабочего времени, может быть направлена в командировку только с ее письменного согласия и при условии, что это не запрещено ей соответствующим медицинским заключением.

ТК РФ не устанавливают запрета на направление в служебную командировку женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени и каких-либо ограничений при выплате пособий такому работнику.

Работодатель должен получить письменное согласие работницы на направление ее в командировку, медицинское заключение об отсутствии ограничений по состоянию здоровья и оформить приказ о направлении в командировку. Документы об отзыве работника из отпуска по уходу за ребенком и уходе в такой отпуск после окончания командировки оформлять не нужно.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.