Вопрос: Со 2 марта 2015 года я работала на должности главного специалиста ПЭО. С 18 мая по 5 июня 2015 года я в составе рабочей группы находилась в командировке на строительном объекте в Ямало-Ненецком автономном округе в посёлке Сабетта. Испытательный срок 3 месяца должен был закончиться, закончился 2 июня, но в командировке мною было написано заявление по собственному желанию с последним днем работы 15 июня 2015 г. По возвращению из командировки мне стало известно, что большая часть сотрудников уже не работает. Часть оставшихся сотрудников получила уведомление о сокращении от 27 мая 2015 года. Остальным... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Со 2 марта 2015 года я работала на должности главного специалиста ПЭО. С 18 мая по 5 июня 2015 года я в составе рабочей группы находилась в командировке на строительном объекте в Ямало-Ненецком автономном округе в посёлке Сабетта. Испытательный срок 3 месяца должен был закончиться, закончился 2 июня, но в командировке мною было написано заявление по собственному желанию с последним днем работы 15 июня 2015 г. По возвращению из командировки мне стало известно, что большая часть сотрудников уже не работает. Часть оставшихся сотрудников получила уведомление о сокращении от 27 мая 2015 года. Остальным работникам предлагалось уволиться по собственному желанию, либо по статье с несоответствием занимаемой должности. 11 июня 2015 года по устному распоряжению заместителя генерального директора была поставлена задача директору по персоналу - уволить троих сотрудников планово-экономического отдела 11 июня, хотя по заявлению мой последний рабочий день должен был быть 15 июня. Троим сотрудникам, включая меня, было настойчиво предложено написать заявление об увольнении сегодняшним числом, в противном случае грозили собрать дисциплинарную комиссию о невыполнении должностных обязанностей. С учётом нездорового климата в коллективе все трое написали заявление в первой половине дня текущей датой. С 08 по 11 июня 2015 года не принимался на рассмотрение и не утверждался отчёт по командировке, включая все ежедневные отчёты о работе группы планово-экономического и производственно-технического отдела, утверждённые руководителем рабочей группы - заместителем генерального директора по производству. Несмотря на согласованные заявления, не были подписаны авансовые отчёты и обходной лист при увольнении. На 15 часов была назначена дисциплинарная комиссия для сотрудников планово-экономического отдела, которая продлилась до 15-45. 11 июня был короткий предпраздничный день до 16-00 часов. Авансовые отчёты были подписаны в 19-00 с оговоркой, что не выполнены работы в командировке, приказ об увольнении издан, трудовая книжка выдана тоже в 19-00. Получив справку о доходах и расчётные листки, я обнаружила, что при окончательном расчёте из моей заработной платы были удержаны суточные при нахождении в командировке с 18 мая по 5 июня 2015 года в размере 10500,00 (десяти тысяч пятисот) рублей. Данная сумма была выдана подотчёт из расчёта 700 рублей в сутки. По приказу командировка была запланирована на 15 суток с 18 мая по 1 июня 2015 года. Фактическое время нахождения в командировке 19 суток, включая работу в выходные дни 23, 24, 30, 31 мая 2015 года. Авансовые отчёты находятся в бухгалтерии, не принимаются и не возвращаются. Есть ли возможность вернуть командировочные за работы в выходные дни и день недоработанный?

Работодатель был вправе произвести удержание из Вашей заработной платы только с Вашего согласия. Так как Вас даже не уведомили о данном удержании, действия работодателя следует признать неправомерными. В связи с этим, работодатель обязан вернуть Вам в любом случае неправомерно удержанную сумму (10500 рублей). А также оплатить день нахождения в командировке и работу в выходные дни. Выходные или нерабочие праздничные дни, приходящиеся на момент нахождения работника в командировке должны оплачиваться не менее чем в двойном размере.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) и в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, среди прочего, для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

В вышеуказанных случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии со ст. 168 ТК в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (ст. 166 ТК РФ).

Согласно п. 10 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой (п. 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки).

В соответствии с п. 5 "Положения об особенностях направления работников в служебные командировки" (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки") оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном нижеуказанным 59-ФЗ. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме (ст. 7 федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.