Вход
- Главная
- Вопрос: В штатном расписании вуза предусмотрена должность "профессор". Можно ли объявить конкурс на должность "доцент" либо принять на работу совместителя на должность доцента (в счет должности профессора без внесения изменений в штатное расписание)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: В штатном расписании вуза предусмотрена должность "профессор". Можно ли объявить конкурс на должность "доцент" либо принять на работу совместителя на должность доцента (в счет должности профессора без внесения изменений в штатное расписание)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
В штатном расписании вуза предусмотрена должность "профессор". Можно ли объявить конкурс на должность "доцент" либо принять на работу совместителя на должность доцента (в счет должности профессора без внесения изменений в штатное расписание)?
Нет, нельзя. Наименование должности, на которую принимается работник, и его должностные обязанности, должны соответствовать вакантной должности, предусмотренной в штатном расписании, т.е. работодатель вправе принять работника на должность "профессор" либо должен внести изменения в штатное расписание.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности) указывается в соответствии со штатным расписанием.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.