Вопрос: Я работаю в компании с 26.08.2013 г. Отпуск с 26.08.2013 г. по 25.08.2015 г. почти весь мной использован, осталось 3 дня. Отпуск по беременности и родам у меня начинается 27 августа 2015 года (27 августа - первый день тридцатой недели беременности, что подтверждается документально официальными медицинскими данными). Перед декретом я хочу взять ежегодный отпуск продолжительностью 31 календарный день (3 дня за период с 26.08.2014 г. по 25.08.2015 г. + 28 дней за предстоящий год с 26.08.2015 г. по 25.08.2016 г., т.е. как бы "авансом"). Мой руководитель отдела согласовал мне отпуск продолжительностью 31 календарный день перед декретом. Однако... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в компании с 26.08.2013 г. Отпуск с 26.08.2013 г. по 25.08.2015 г. почти весь мной использован, осталось 3 дня. Отпуск по беременности и родам у меня начинается 27 августа 2015 года (27 августа - первый день тридцатой недели беременности, что подтверждается документально официальными медицинскими данными). Перед декретом я хочу взять ежегодный отпуск продолжительностью 31 календарный день (3 дня за период с 26.08.2014 г. по 25.08.2015 г. + 28 дней за предстоящий год с 26.08.2015 г. по 25.08.2016 г., т.е. как бы "авансом"). Мой руководитель отдела согласовал мне отпуск продолжительностью 31 календарный день перед декретом. Однако в отделе кадров возникло недопонимание толкования статьи 260 Трудового кодекса РФ, мне отказали в предоставлении отпуска, объяснив, что я могу взять только эти 3 неиспользованных дня за текущий год, т.к. беременная может взять перед декретом только дни за фактически отработанное время, а "авансом" ничего не положено. Обязан ли работодатель по моему письменному заявлению и согласованию с непосредственным руководителем предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней за период с 26.08.15 по 25.08.16 перед отпуском по беременности и родам, т.е. с 30 июля 2015 года?

Обязан. Если Вы работаете в компании с 26.08.2013, то Ваш третий рабочий год начинается 26.08.2015. Таким образом, с 26.08.2015 Вы будете иметь право на использование ежегодного отпуска за рабочий год с 26.08.2015 по 25.08.2016.

Поскольку отпуск по беременности и родам начнется у Вас 27.08.2015, то право на очередной отпуск за третий рабочий год у Вас уже наступит. Вы вправе использовать ежегодный отпуск за период с 26.08.2015 по 25.08.2016 до отпуска по беременности и родам.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.