Вопрос: Работодатель в связи с запланированными переводами работников в другую компанию в рамках холдинга завел вкладыши в трудовые книжки, т.к. предполагал, что места не хватит. В итоге работников не переводили, а уволили в порядке перевода, уместив запись еще в трудовой книжке. Как поступить новому работодателю? Трудовая у работника с пустым вкладышем. Может ли предыдущий работодатель заполнить титульный лист, а все остальное новый работодатель? Какие могут быть другие варианты? Что правомерно в данном случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель в связи с запланированными переводами работников в другую компанию в рамках холдинга завел вкладыши в трудовые книжки, т.к. предполагал, что места не хватит. В итоге работников не переводили, а уволили в порядке перевода, уместив запись еще в трудовой книжке. Как поступить новому работодателю? Трудовая у работника с пустым вкладышем. 1. Может ли предыдущий работодатель заполнить титульный лист, а все остальное новый работодатель? 2. Какие могут быть другие варианты? Что правомерно в данном случае?

Вкладыш заполняется тем, работодателем, который данный вкладыш выдал (пришил к трудовой книжке).

Правовое обоснование:

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Согласно п. 38 Правил в случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. Вкладыш без трудовой книжки недействителен.

В силу п. 39 Правил при выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке ставится штамп с надписью "Выдан вкладыш" и указывается серия и номер вкладыша.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.