Вопрос: Я устроился на работу по трудовому договору с 20 февраля 2015 года. Работу исполняю в полном объеме, трудовую дисциплину не нарушаю, нареканий не имею. Мне задержали зарплату за март, апрель и май 2015 года. 18 мая 2015 года я подал уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы. Уведомление привез начальнику отдела кадров лично, она заверила мою копию, поставила печать и подпись о приеме. Через неделю выплатили задолженность за март, сегодня утром за апрель. Но за май пока ничего. Утром позвонил работодатель и сказал, что деньги сегодня перечислили и так как я не вышел на работу меня увольняют за... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроился на работу по трудовому договору с 20 февраля 2015 года. Работу исполняю в полном объеме, трудовую дисциплину не нарушаю, нареканий не имею. Мне задержали зарплату за март, апрель и май 2015 года. 18 мая 2015 года я подал уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы. Уведомление привез начальнику отдела кадров лично, она заверила мою копию, поставила печать и подпись о приеме. Через неделю выплатили задолженность за март, сегодня утром за апрель. Но за май пока ничего. Утром позвонил работодатель и сказал, что деньги сегодня перечислили и так как я не вышел на работу меня увольняют за прогул. Однако я сказал ему, что в соответствии с законом работодатель должен письменно меня уведомить о готовности выплатить задолженность, после чего я не позднее следующего дня выйду на работу. Однако мне сказали, что это не так и чтобы я приезжал в отдел кадров за увольнением. Правомерно ли это? Нужно ли мне выходить на работу или необходимо ждать письменного уведомления?

Действия работодателя неправомерны. Поскольку работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме, Вы вправе не выходить на работу, несмотря на частичную выплату Вам заработной платы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ч. 1 ст. 234 ТК РФ).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.