Вопрос: Я работаю в ОАО более года. Я студент-заочник, учусь в институте, который имеет госаккредитацию, получаю первое высшее образование. Работодателю я предоставил справку-вызов с 21.06.2015 по 12.07.2015 и копию свидетельства о госаккредитации учреждения. На что, мне вернули документы обратно, наотрез отказав в отпуске, что в учебные отпуска они не отпускают. При трудоустройстве, я предупредил, что я студент-заочник и буду ходить в отпуска, на что меня заверили, что все будет по ТК РФ. Но мне предложили, взять без содержания на 21 день (что я не могу, у меня жена в декрете с грудничком), ночные смены, после которых я должен идти на учебу, либо... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в ОАО более года. Я студент-заочник, учусь в институте, который имеет госаккредитацию, получаю первое высшее образование. Работодателю я предоставил справку-вызов с 21.06.2015 по 12.07.2015 и копию свидетельства о госаккредитации учреждения. На что, мне вернули документы обратно, наотрез отказав в отпуске, что в учебные отпуска они не отпускают. При трудоустройстве, я предупредил, что я студент-заочник и буду ходить в отпуска, на что меня заверили, что все будет по ТК РФ. Но мне предложили, взять без содержания на 21 день (что я не могу, у меня жена в декрете с грудничком), ночные смены, после которых я должен идти на учебу, либо 4 часа в день работать (прогуливать учебу), меня это не устроило, мне предложили написать заявление на увольнение. Ежегодный отпуск у меня нет возможности использовать, т.к. я по собственной инициативе использовал на учебу. Подскажите мои дальнейшие действия, я хочу наказать работодателя за грубое нарушение ТК РФ и так же выйти на сессию. Подписывать отказ о предоставлении учебного отпуска работодатель отказывается.

Предоставление дополнительного отпуска работнику, обучающемуся по имеющей государственную аккредитацию программе по заочной форме обучения и успешно осваивающим эту программу на основании выданной справки-вызова с сохранением среднего заработка является обязанностью работодателя.

При соблюдении условий предоставления учебного отпуска, работодатель не имеет право отказывать в его предоставлении или не оплачивать его.

Увольнение по собственному желанию производится только по инициативе самого работника. Работодатель не вправе принуждать Вас к увольнению по собственному желанию.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 177 ТК РФ документом, дающим право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, является справка-вызов из учебного заведения.

Согласно ст. 173 ТК РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

Порядок увольнения работника по собственному желанию определен в ст. 80 ТК РФ. Согласно указанной норме работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлении ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.