Вопрос: Самое интересное с сокращениями (по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) это то, что на сегодняшний день ситуация складывается именно так, что работодатели вообще могут не предупреждать работников о предстоящем сокращении. А если и возникнут в связи с этим у Гострудинспекции, прокуратуры или у суда вопросы, (по ст. 180 ч. 2 Трудового кодекса РФ) (бывает же такое, один из 30-100 человек пожалуется), работодатель в таком случае всегда может просто взять и составить за пять минут задним числом уведомление о предстоящем увольнении и акт (трое конторских работника подписываются) о том, что работник якобы отказался с ним ознакомиться... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Самое интересное с сокращениями (по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) это то, что на сегодняшний день ситуация складывается именно так, что работодатели вообще могут не предупреждать работников о предстоящем сокращении. А если и возникнут в связи с этим у Гострудинспекции, прокуратуры или у суда вопросы, (по ст. 180 ч. 2 Трудового кодекса РФ) (бывает же такое, один из 30-100 человек пожалуется), работодатель в таком случае всегда может просто взять и составить за пять минут задним числом уведомление о предстоящем увольнении и акт (трое конторских работника подписываются) о том, что работник якобы отказался с ним ознакомиться. И все - работодатель полностью "чист", хотя работник и в глаза не видел никакого уведомления. Суд, прокуратура и ГИТ скажут, что все законно. И второй момент, тоже весьма интересный, если работодатель захочет, формально соблюсти норму права о предупреждении работников, тогда можно чисто символически предупредить (уведомить) любого работника прямо при приеме на работу, мало ли когда-нибудь будем сокращать численность или штат, а потом взять и уволить: хоть через 3 месяца или через полгода, да хоть через 5 лет - суд, прокуратура и ГИТ в таком случае скажут: "Работодатель предоставил дополнительную гарантию трудоустройства", тем более, что 3 месяца/полгода/5 лет - это же "Не менее чем, за два месяца до увольнения".

1. Работодатель обязан соблюдать установленную нормами действующего законодательства процедуру увольнения работников в связи с сокращением численности или штата организации. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан Вам выдать уведомление под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В уведомлении работодатель обязан предложить Вам все имеющиеся у него вакансии.

2. При получении уведомления работник вправе поставить дату вручения. Вручение уведомления без процедуры увольнения (издания приказа о сокращении штата или численности, изменения штатного расписания и др.) не допускается.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.