Вопрос: Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении учебного оплачиваемого отпуска на основании того, что в справке-вызове (установленного образца) вместо "государственной итоговой аттестации" указана причина "для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы"? Работник обучается заочно на 6 курсе, получает высшее образование впервые (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении учебного оплачиваемого отпуска на основании того, что в справке-вызове (установленного образца) вместо "государственной итоговой аттестации" указана причина "для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы"? Работник обучается заочно на 6 курсе, получает высшее образование впервые.

Нет, отказать в предоставлении учебного отпуска работодатель не вправе, а оплачивать данный отпуск не обязан. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов сроком на четыре месяца.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 177 ТК РФ документом, дающим право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, является справка-вызов из учебного заведения.

Согласно ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.