Вопрос: Помогите мне разобраться в моем увольнении. Работаю в компании с 2013 года, 2-го июня 2015 года меня вызвало в кабинет руководство и поставили вопрос о том, что в компании очень мало продаж и отношения с коллективом у вас не очень (то, что я плохо общаюсь с коллективом, не значит то, что я плохо работаю), мы вас увольняем. Прямыми словами они так не сказали, мне пришлось сказать самой. Дело в том, что я сейчас заканчиваю учится. Они дали мне месяц на закрытие всех своих дел и на поиск работы. Подскажите, что мне делать когда наступить день увольнения, я не хочу писать заявление по собственному, т.к. боюсь, что они уволят по статье, хотя... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Помогите мне разобраться в моем увольнении. Работаю в компании с 2013 года, 2-го июня 2015 года меня вызвало в кабинет руководство и поставили вопрос о том, что в компании очень мало продаж и отношения с коллективом у вас не очень (то, что я плохо общаюсь с коллективом, не значит то, что я плохо работаю), мы вас увольняем. Прямыми словами они так не сказали, мне пришлось сказать самой. Дело в том, что я сейчас заканчиваю учится. Они дали мне месяц на закрытие всех своих дел и на поиск работы. Подскажите, что мне делать когда наступить день увольнения, я не хочу писать заявление по собственному, т.к. боюсь, что они уволят по статье, хотя увольнять за нарушения не могут, т.к. у нас не прописаны нарушения и штрафы, ни в учетной политике, ни в уставе. Помогите, как мне поступить правильно?

Вы вправе не писать заявление об увольнении по собственному желанию при отсутствии такого желания. Для увольнения работника по инициативе работодателя нужны основания, предусмотренные ТК РФ.

Пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ содержит такое основание для увольнения работника по инициативе работодателя как неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Увольнение по этому основанию производится, если:

- претензий к квалификации работника нет (то есть, он в состоянии надлежащим образом выполнять свои должностные обязанности),

- работник не приводит уважительных причин ненадлежащей работы,

- ранее работнику за неисполнение трудовых обязанностей было объявлено замечание и (или) выговор, которые не сняты (взыскание снимается по истечении года с момента его наложения).

При нарушении (неисполнении) работником своих должностных обязанностей работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение по факту и о причинах нарушения. Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для увольнения.

Если работодатель с учетом всех имеющихся у него документов принял решение об увольнении работника, то работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении и объявляет его работнику под роспись в течение трех рабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе.

Необходимо иметь в виду, что дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Если работодатель будет настаивать на Вашем увольнении без соблюдения указанного порядка, за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ определяет, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей если он имеет дисциплинарное взыскание согласно статье 192 ТК РФ;

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6 части первой статьи 81 ТК РФ.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствие со статьей 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.