Вопрос: В апреле муж получил уведомление о сокращении его должности. Работодатель предложил имеющиеся вакансии, на одну из них муж согласился и написал заявление о переводе, которое было подписано начальником, но приказа нет. Через месяц работодатель отказал мужу в переводе в связи с отменой сокращения, в связи с тем, что появилась новая производственная программа, которая будет осуществляться до января, а после его должность будет сокращена. С приказом об отмене сокращения не ознакомили. Может ли муж требовать перевода на вакантную должность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В апреле муж получил уведомление о сокращении его должности. Работодатель предложил имеющиеся вакансии, на одну из них муж согласился и написал заявление о переводе, которое было подписано начальником, но приказа нет. Через месяц работодатель отказал мужу в переводе в связи с отменой сокращения, в связи с тем, что появилась новая производственная программа, которая будет осуществляться до января, а после его должность будет сокращена. С приказом об отмене сокращения не ознакомили. Может ли муж требовать перевода на вакантную должность?

Перевод работника на другую работу у этого же работодателя может быть осуществлен по соглашению к трудовому договору между работником и работодателем, заключаемому в письменной форме. Если такое соглашение не заключено, и работодатель не согласен на перевод Вашего мужа, то такой перевод не состоится. Ваш муж не может требовать перевода на вакантную должность.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В соответствие со статьей 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.