Вопрос: Работаю в сфере торговли. Раньше обслуживали как розницу, так и оптовиков. Недавно начальство решило, что оптовики должны обслуживаться только на складе, покупателей это не устроило - им неудобно, начались жалобы, руководство было поставлено в известность, но ничего не изменилось. Тогда покупатели написали жалобу в администрацию комплекса, у которого наша компания арендует помещение. Теперь нас, продавцов, выставляют в этом виноватыми, было упомянуто о лишении премии. Это законно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в сфере торговли. Раньше обслуживали как розницу, так и оптовиков. Недавно начальство решило, что оптовики должны обслуживаться только на складе, покупателей это не устроило - им неудобно, начались жалобы, руководство было поставлено в известность, но ничего не изменилось. Тогда покупатели написали жалобу в администрацию комплекса, у которого наша компания арендует помещение. Теперь нас, продавцов, выставляют в этом виноватыми, было упомянуто о лишении премии. Это законно?

Если работники не выполнили условий для начисления им премий, установленных трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации, то работодатель вправе не начислять работникам премию.

Затруднительно однозначно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации, поскольку порядок начисления премии устанавливается вышеперечисленными документами.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.