Вопрос: Обязано ли общество выплачивать выходное пособие руководителю по ст. 178 (выходное пособие плюс средний месячный заработок на время трудоустройства) в связи с ликвидацией общества при условии, что он сразу после увольнения с должности директора принимает на себя обязанности ликвидатора общества? Или только 3 средних месячных заработка по ст. 279 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Обязано ли общество выплачивать выходное пособие руководителю по ст. 178 (выходное пособие плюс средний месячный заработок на время трудоустройства) в связи с ликвидацией общества при условии, что он сразу после увольнения с должности директора принимает на себя обязанности ликвидатора общества? Или только 3 средних месячных заработка по ст. 279 ТК РФ?

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месяч