Вопрос: В июне 2014 года устроилась на работу в организацию. В марте работодатель уволил меня в связи с переводом в другую организацию не оставив мне выбора (поменяли положение об оплате труда, убрали премии, а оклады подняли всем, кроме моей ставки). Сейчас работодатель хочет вернуть меня обратно в ту же организацию, тоже переводом. Тем самым я опять остаюсь без отпуска. Правомерно ли поступает работодатель? Как часто он может это делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В июне 2014 года устроилась на работу в организацию. В марте работодатель уволил меня в связи с переводом в другую организацию не оставив мне выбора (поменяли положение об оплате труда, убрали премии, а оклады подняли всем, кроме моей ставки). Сейчас работодатель хочет вернуть меня обратно в ту же организацию, тоже переводом. Тем самым я опять остаюсь без отпуска. Правомерно ли поступает работодатель? Как часто он может это делать?

Работодатель не вправе увольнять Вас в связи с переводом в другую организацию без Вашего согласия. При наличии согласия на перевод в день увольнения работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за дни неиспользованного отпуска, а также заработную плату.

Если работодатель принуждает Вас к увольнению в связи с переводом в другую организацию, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником может быть прекращен с его согласия или по его просьбе в порядке перевода к другому работодателю.

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора, вне зависимости от оснований увольнения, оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.