Вопрос: Работодатель необоснованно отказал в предоставлении учебного отпуска для прохождения итоговой госаттестации (письменного отказа не получал). С конца ноября я должен явиться в вуз. Скажите, могу ли я не выйти на работу в дни сдачи экзаменов и защиты дипломного проекта, какие санкции работодатель может ко мне применить, и какие документы мне нужно предъявить работодателю, в случае, если я могу не выходить на работу в эти дни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель необоснованно отказал в предоставлении учебного отпуска для прохождения итоговой госаттестации (письменного отказа не получал). С конца ноября я должен явиться в вуз. Скажите, могу ли я не выйти на работу в дни сдачи экзаменов и защиты дипломного проекта, какие санкции работодатель может ко мне применить, и какие документы мне нужно предъявить работодателю, в случае, если я могу не выходить на работу в эти дни?

Вы вправе не выходить на работу. Предоставление работнику дополнительного отпуска для прохождения итоговой аттестации является гарантией, предусмотренной ТК РФ.

Работодателю Вы должны предоставить справку-вызов по утвержденной форме.

Поскольку работодатель обязан предоставить Вам дополнительный отпуск на основании справки-вызова, он не вправе применить к Вам какое-либо дисциплинарное взыскание за отсутствие на работе в дни сдачи экзаменов и защиты дипломного проекта.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

В соответствии со ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.