Вопрос: В учреждении, помимо оклада предусмотрены повышающие коэффициенты: персональные, по учреждению, по занимаемой должности, также предусмотрена ежемесячная премия. При оплате переработок кроме оклада ничего не учитывается. Т.е. смена в пределах нормальной продолжительности рабочего времени в месяц, которая с учётом коэффициентов составляет 3 окладных части, в случае переработки оплачивается в размере 2-х окладных частей, т.е. на 1/3 меньше. Кадры и бухгалтерия ссылаются на судебную практику и утверждают, что всё верно. Правы ли бухгалтерия и кадры Если кадры и бухгалтерия правы, то чем смена отработанная за пределами... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В учреждении, помимо оклада предусмотрены повышающие коэффициенты: персональные, по учреждению, по занимаемой должности, также предусмотрена ежемесячная премия. При оплате переработок кроме оклада ничего не учитывается. Т.е. смена в пределах нормальной продолжительности рабочего времени в месяц, которая с учётом коэффициентов составляет 3 окладных части, в случае переработки оплачивается в размере 2-х окладных частей, т.е. на 1/3 меньше. Кадры и бухгалтерия ссылаются на судебную практику и утверждают, что всё верно. 1. Правы ли бухгалтерия и кадры 2. Если кадры и бухгалтерия правы, то чем смена отработанная за пределами месячной нормы хуже смены отработанной в пределах месячной нормы 3. Если кадры и бухгалтерия не правы, на основании каких документов их переубедить?

Работодатель прав. Законодательством предусмотрена оплата работы сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работы) и работы в выходные (нерабочие) дни из расчета оклада (тарифной ставки). Иной способ расчета оплаты такой работы законодательством не предусмотрен.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.