Вопрос: Работодатель отказывается оплатить отпуск по справке-вызову на сдачу итоговых государственных экзаменов, продолжительностью 30 дней. Я собираюсь взять 2 недели из отпуска, учусь по заочной форме, получаю первое высшее образование. Работодатель ссылается, на то, что у него нет оснований на оплату по формулировке "сдача итоговых государственных экзаменов", и просит либо изменить формулировку в справке-вызове, либо идти в неоплачиваемый отпуск. В вузе, ответили, что их рабочим учебным планом прохождение государственной итоговой аттестации на два самостоятельных периода: первый - для защиты выпускной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель отказывается оплатить отпуск по справке-вызову на сдачу итоговых государственных экзаменов, продолжительностью 30 дней. Я собираюсь взять 2 недели из отпуска, учусь по заочной форме, получаю первое высшее образование. Работодатель ссылается, на то, что у него нет оснований на оплату по формулировке "сдача итоговых государственных экзаменов", и просит либо изменить формулировку в справке-вызове, либо идти в неоплачиваемый отпуск. В вузе, ответили, что их рабочим учебным планом прохождение государственной итоговой аттестации на два самостоятельных периода: первый - для защиты выпускной квалифицированной работы и второй - для сдачи итоговых государственных экзаменов, и в справке-вызове поэтому, указано нужное основание для вызова обучающегося. Тем не менее работодатель оплачивать не собирается, как поступить? Я не хочу идти в неоплачиваемый отпуск.

Работодатель обязан оплатить ученический отпуск в размере среднего заработка, так как Вами выполнены следующие условия:

- Вы проходите обучение по программам, имеющим государственную аккредитацию по заочной форме обучения,

- Вы получаете образование соответствующего уровня впервые,

- Вы успешно обучаетесь в образовательном учреждении,

- Вы представили справку-вызов.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.