- Главная
- Вопрос: В компании планируются к привлечению сотрудники на выполнение разовых работ со сдельной оплатой труда. Скорее всего это будут совместители. Причем, работы будут неравномерны. Например - планируются сотрудники для проведения генеральных уборок. В какой-то месяц работы будет достаточно и сотрудник будет вырабатывать норму времени, в некоторые месяцы будет 1-2, или может не быть потребности в услугах и работник не будет привлечен. Вопрос в следующем - как оплачивать работу данных сотрудников (и оплачивается ли), если сотрудники не отработали ни 1 часа в течение месяца? В ТК РФ однозначного ответа для себя не нашла (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: В компании планируются к привлечению сотрудники на выполнение разовых работ со сдельной оплатой труда. Скорее всего это будут совместители. Причем, работы будут неравномерны. Например - планируются сотрудники для проведения генеральных уборок. В какой-то месяц работы будет достаточно и сотрудник будет вырабатывать норму времени, в некоторые месяцы будет 1-2, или может не быть потребности в услугах и работник не будет привлечен. Вопрос в следующем - как оплачивать работу данных сотрудников (и оплачивается ли), если сотрудники не отработали ни 1 часа в течение месяца? В ТК РФ однозначного ответа для себя не нашла (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ