Вопрос: Последний рабочий день 16 марта 2015 г., в этот же день получила расчет и встала на учет в Центр занятости. В течение второго месяца на работу не устроилась и 18 мая предоставила трудовую и заявление на выплату в отдел кадров. В течение какого срока меня должны рассчитать за второй месяц, прошло уже 2,5 недели, в общей сложности я без денег сижу уже почти три месяца, а у меня маленький ребенок и просрочка по кредиту? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Последний рабочий день 16 марта 2015 г., в этот же день получила расчет и встала на учет в Центр занятости. В течение второго месяца на работу не устроилась и 18 мая предоставила трудовую и заявление на выплату в отдел кадров. В течение какого срока меня должны рассчитать за второй месяц, прошло уже 2,5 недели, в общей сложности я без денег сижу уже почти три месяца, а у меня маленький ребенок и просрочка по кредиту?

Выплата сохраняемого среднего заработка за второй месяц производится по предъявлению паспорта и трудовой книжки в дни выдачи на предприятии заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64 выходное пособие выплачивается предприятием при увольнении работника. Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.