Вопрос: Статья 307 ТК РФ предоставляет право ИП устанавливать дополнительные основания увольнения, а Постановление Правительства "О трудовых книжках" п. 18 говорит, что "при прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона". Я могу установить такие дополнительные основания увольнения, как - повышение арендных платежей для ИП, снижения количества... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Статья 307 ТК РФ предоставляет право ИП устанавливать дополнительные основания увольнения, а Постановление Правительства "О трудовых книжках" п. 18 говорит, что "при прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона". Я могу установить такие дополнительные основания увольнения, как - повышение арендных платежей для ИП, снижения количества продаж, поломка техники, требующая дорогостоящий ремонт и т.п.? При увольнении по таким основаниям в трудовую книжку вносится запись со ссылкой на ст. 307?

Законодательство не содержит ограничений на формулировку дополнительных оснований для расторжения трудового договора, заключаемого между работником и ИП. Такими основаниями, например, могут быть прекращение предпринимательской деятельности, сокращение ее объемов (выручки, доходов) увеличение расходов, приведшее к необходимости сокращения издержек и т.д.

Запись в трудовую книжку при расторжении договора должна вноситься со ссылкой на статью 307 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором (ч. 1 ст. 307 ТК РФ).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно пункту 5.5. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69, при прекращении трудового договора по дополнительным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.