Вопрос: Что считать основными должностными обязанностями, а что, дополнительными? У меня есть подписанная должностная инструкция (ДИ) из 18 пунктов обязанностей, 14 пунктов ответственности (8 пунктов сотрудник несет ответственность за: ..., и 6 пунктов сотрудник обязан: ...). В пункте 5 ответственности указано следующее: несвоевременное выполнение или невыполнение приказов и распоряжений непосредственного руководителя и директора подразделения (никаких иных, прочих и т.д. и т.п. нет). У меня возникает вопрос, что считать таковыми приказами и распоряжениями и в какой форме они должны быть предоставлены?... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Что считать основными должностными обязанностями, а что, дополнительными? У меня есть подписанная должностная инструкция (ДИ) из 18 пунктов обязанностей, 14 пунктов ответственности (8 пунктов сотрудник несет ответственность за: ..., и 6 пунктов сотрудник обязан: ...). В пункте 5 ответственности указано следующее: несвоевременное выполнение или невыполнение приказов и распоряжений непосредственного руководителя и директора подразделения (никаких иных, прочих и т.д. и т.п. нет). У меня возникает вопрос, что считать таковыми приказами и распоряжениями и в какой форме они должны быть предоставлены? Например: у меня в основных обязанностях ДИ нет ни слова о том, что я обязан своевременно читать, ознакамливаться и реагировать на письма, полученные по электронной почте. Компанией выдан ноутбук, для этих целей. Моя работа носит разъездной характер (это прописано в ТД). В планируемые мною офисные дни, я ознакамливаюсь с входящей почтой. Правомерны ли действия руководителя, который принуждает меня ежедневно читать входящую почту? Кроме того, руководитель составляет план работ на день, в котором нет отражения данного задания. Я считаю, что так как данная функция (обязанность) не прописана у меня в ДИ, то исполнять ее я вправе на свое усмотрение, даже при распоряжении руководителя. Так ли это? Еще один момент, который вызывает спор - это вменение в обязанность дополнительных функций. В соответствии с ДИ, я должен проводить аудит торговых точек на предмет соблюдения договоренностей контракта и заполнять соответствующий бланк аудита. Я это делаю постоянно. Однако руководитель принуждает к тому, чтобы я проводил фотографирование торговых точек изнутри, хотя договоренностей с самим торговыми точками на право съемки нет. Являются ли подобного рода распоряжения или указания легитимными и необходимыми к исполнению? И последний вопрос, по способам предоставления запросов и распоряжений: являются ли запросы по средствам электронной почты юридически обоснованным? Например: руководитель присылает требование о предоставлении объяснений в электронном виде, но не подписывает его (т.е. это Word - документ без подписи, не скан копия). То же самое касается и предоставления плана работ в электронном виде. Раньше план работ давался под роспись и ознакомление.

Если выполнение отдельного поручения и иных обязанностей не связано с Вашей трудовой функцией, указанной в трудовом договоре и должностной инструкции, то Вы вправе отказаться от выполнения такого поручения.

Свои распоряжения работодатель дает работникам в порядке, установленном локальными актами.

Более точно ответить на Ваши вопросы без ознакомления с Вашим трудовым договором, должностной инструкцией и локальными актами работодателя затруднительно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.