Вопрос: Работаю кадровиком в клининговой фирме, которая предоставляет услуги по уборке госучреждениям (г. Краснодар), по контракту. С 01.01.2016 вносится ряд изменений в ТК РФ и ФЗ "О занятости..." и вводится понятие заемного труда. В связи с этим у меня вопрос правомерна ли будет деятельность клининговой фирмы после вступления изменений в силу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю кадровиком в клининговой фирме, которая предоставляет услуги по уборке госучреждениям (г. Краснодар), по контракту. С 01.01.2016 вносится ряд изменений в ТК РФ и ФЗ "О занятости..." и вводится понятие заемного труда. В связи с этим у меня вопрос правомерна ли будет деятельность клининговой фирмы после вступления изменений в силу?

Если работники клининговой компании осуществляют труд по распоряжению своего работодателя в интересах, под управлением и контролем юридического лица, не являющимся их работодателем, и работодателем заключен договор о предоставлении труда работников с заказчиком, то с 01.01.2016 г. это является заемным трудом и данная компания не имеет право осуществлять деятельность по предоставлению труда работников, но при этом она имеет право оказывать услуги по уборке помещений.

Правовое обоснование:

В силу ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (вступает в силу с 01.01.2016 г.) "О занятости населения в Российской Федерации" осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала) - направление временно работодателем (далее также - направляющая сторона) своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения данными работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны.

Договор о предоставлении труда работников (персонала) является договором, по которому исполнитель направляет временно своих работников с их согласия к заказчику для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем заказчика, а заказчик обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала) и использовать труд направленных к нему работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими работниками с исполнителем.

Осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) вправе:

1) частные агентства занятости - юридические лица, зарегистрированные на территории Российской Федерации и прошедшие аккредитацию на право осуществления данного вида деятельности, проводимую уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

2) другие юридические лица, в том числе иностранные юридические лица и их аффилированные лица (за исключением физических лиц), на условиях и в порядке, которые установлены федеральным законом, в случаях, если работники с их согласия направляются временно к:

юридическому лицу, являющемуся аффилированным лицом по отношению к направляющей стороне;

юридическому лицу, являющемуся акционерным обществом, если направляющая сторона является стороной акционерного соглашения об осуществлении прав, удостоверенных акциями такого акционерного общества;

юридическому лицу, являющемуся стороной акционерного соглашения с направляющей стороной.

Согласно ст. 56.1 ТК РФ (вступает в силу с 01.01.2016 г.) заемный труд запрещен.

Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.