Вход
- Главная
- Вопрос: Имеет ли вышестоящее руководство право увеличивать норму часов с 159 до 160, при ненормированном графике 2/2 (по 12 часов в смену)? И есть ли у нас норма часов, если в трудовом договоре прописан должностной оклад в размере 25 000 рублей и надбавка 3676 рублей в месяц? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Имеет ли вышестоящее руководство право увеличивать норму часов с 159 до 160, при ненормированном графике 2/2 (по 12 часов в смену)? И есть ли у нас норма часов, если в трудовом договоре прописан должностной оклад в размере 25 000 рублей и надбавка 3676 рублей в месяц? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Имеет ли вышестоящее руководство право увеличивать норму часов с 159 до 160, при ненормированном графике 2/2 (по 12 часов в смену)? И есть ли у нас норма часов, если в трудовом договоре прописан должностной оклад в размере 25 000 рублей и надбавка 3676 рублей в месяц?
Затруднительно ответить на Ваш вопрос, поскольку непонятно о каком месяце идет речь. Норма часов устанавливается в зависимости от месяца, в котором осуществляется трудовая деятельность. Для каждого месяца норма часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели (40-часовая, 39-часовая, 36-часовая, 24-часовая) разная (например, при 40-часовой рабочей неделе в январе - 136 часов, в апреле - 175 часов, в июле - 184 часа). Порядок расчета нормы рабочего времени утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н.
Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается в размере 40 часов в неделю.
Правовое обоснование:
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).
В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.