Вопрос: В 2011 году я встала на учет в Центре занятости города Кемерово и мне быстро подобрали вакансию по моему профилю. Место было субсидируемое, т.е. моему руководителю еще заплатили за то, что он через Центр занятости принял меня на работу, и ему были выделены денежные средства на обустройство моего рабочего места. Имеется на руках заключенный трудовой договор, что официально и по всем порядкам меня оформили, т.к. за этим вопросом в то время следил Центр занятости. Годы шли все хорошо было, я своей работой была очень довольна и карьерным ростом. Но в 2013 году с ноября начались задержки по зарплате и выдавалась по частям и не вовремя... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2011 году я встала на учет в Центре занятости города Кемерово и мне быстро подобрали вакансию по моему профилю. Место было субсидируемое, т.е. моему руководителю еще заплатили за то, что он через Центр занятости принял меня на работу, и ему были выделены денежные средства на обустройство моего рабочего места. Имеется на руках заключенный трудовой договор, что официально и по всем порядкам меня оформили, т.к. за этим вопросом в то время следил Центр занятости. Годы шли все хорошо было, я своей работой была очень довольна и карьерным ростом. Но в 2013 году с ноября начались задержки по зарплате и выдавалась по частям и не вовремя, а с января 2015 года прекратилась выплаты по зарплате. Руководитель на этот момент объяснял, что это временная трудность, скоро все выправиться, нужно потерпеть кризис. Руководитель решил закрыть организацию и уволить работников. Руководитель также был уведомлен, что на тот момент я была беременна и находилась на пятом месяце. Взяв справку с женской консультации, где я на ранних сроках встала на учет, чтобы предоставить руководителю и получить денежную выплату по этой справке, что я беременна, на что руководитель не взял и выплату мне не какую не выдал, а на оборот разозлился, что я решила забеременеть и скоро уйду в декрет. Скоропостижно решил меня уволить в одну гребенку и закрыть контору все разом и не тянуть резину, уведомлять меня как правило все сделать по закону, если даже решил ликвидировать организацию. Выдал трудовую книжку, где руководитель уволил меня по собственному желанию. Придя за расчетными в офис. Я увидела полупустой офис, где не было техники и не документации и даже расторгнутый договор аренды с арендатором. По сей день я не могу получить свою зарплату задержанную за 4 месяца, не отпускные, и не денежную компенсацию декретных. Обещают заплатить, но действий ноль. За помощью к вам обратилась только я. Так как еще на сегодняшний день, я не могу получить документов стать на учет в Центр занятости или оформить на мужа последующие родовые и пособия. Плюс тому меня начали донимать клиенты, по которым они оплати деньги, а их работа встала и вернуть они не могут свои деньги, так как не могут выйти на руководителя и этим хотят через меня получить свои деньги за не оправданные свои ожидания. И как я понимаю руководитель не закрыл организацию, т.к. в соцсетях реклама и пиар не прикатился, хотя было сказано, что организация ликвидируется. На данный момент я осталась с невыплаченной зарплатой за 4 месяца, и невыплаченных отпускных. На данный момент являюсь беременной (без выплаченных декретных). Все, что написано могу подтвердить документами. Очень надеюсь, что вы мне сможете помочь.

Работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам, в том числе в связи с отсутствием денег у организации, с задержкой оплаты услуг организации от ее клиентов и т.д.

Зарплата должна выплачивать не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

За задержку выплаты зарплаты по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ (она составляет 8,25% годовых) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Работодатель (организация или индивидуальный предприниматель), а также руководитель или другое ответственное лицо организации за задержку зарплаты могут быть привлечены к административной ответственности (см. Правовое обоснование).

В ряде случаев индивидуальный предприниматель, руководитель или другое ответственное лицо организации за задержку зарплаты могут быть привлечены к уголовной ответственности (см. Правовое обоснование).

Работник при задержке заработной платы за защитой своих прав вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

- государственными служащими;

- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Часть 1 статьи 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за нарушение трудового законодательства, в том числе за задержку зарплаты в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Уголовная ответственность за задержку зарплаты предусмотрена статьей 145.1. Уголовного кодекса РФ:

- частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года;

- полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;

- деяния, предусмотренные частями первой или второй статьи 145.1. УК РФ, если они повлекли тяжкие последствия, наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Под частичной невыплатой заработной платы понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.