Вопрос: В организации установлен суммированный учет рабочего времени с периодом квартал. В марте у меня был отпуск 14 календарных дней. По итогам квартала март-апрель-май мне были рассчитаны сверхурочные часы относительно индивидуальной нормы 420 часов. Не должна ли быть моя индивидуальная норма (с учетом 14 календарных дней отпуска) 406 часов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации установлен суммированный учет рабочего времени с периодом квартал. В марте у меня был отпуск 14 календарных дней. По итогам квартала март-апрель-май мне были рассчитаны сверхурочные часы относительно индивидуальной нормы 420 часов. Не должна ли быть моя индивидуальная норма (с учетом 14 календарных дней отпуска) 406 часов?

Работодатель обязан был уменьшить Вам норму рабочего времени за учетный период на количество часов рабочих смен, приходящихся на период отпуска.

Правовое обоснование:

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.