Вопрос: Будет ли законно изменение заработной платы работника (в меньшую сторону) без уменьшения функционала путем подписания сторонами дополнительного соглашения? Какова ответственность работодателя за незаконное уменьшение заработной платы? Кто будет отвечать юридическое лицо или генеральный директор? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Будет ли законно изменение заработной платы работника (в меньшую сторону) без уменьшения функционала путем подписания сторонами дополнительного соглашения? Какова ответственность работодателя за незаконное уменьшение заработной платы? Кто будет отвечать юридическое лицо или генеральный директор?

Работник и работодатель вправе заключить соглашение об уменьшении размера заработной платы без соразмерного уменьшения трудовых обязанностей работника. Тем не менее, Вы вправе в судебном порядке оспорить такое соглашение в случае неравноценности оплаты и труда, например, в случае, если не произошло уменьшение общей трудовой нагрузки.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

На основании ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.