- Главная
- Вопрос: После личного конфликта, инициатором которого был непосредственный руководитель, руководитель требует предоставление форм отчетности, не регламентированной правилами трудового распорядка для всех сотрудников департамента, избирательно (план работы на день, отчет о проведенной работе за день). За не предоставление требует объяснений в официальной переписке, создает невыносимую атмосферу на рабочем месте. Обращался с запросом в отдел кадров по поводу правомерности изменения условий труда, была встреча с бизнес-партнером отдела кадров, однако реакции нет. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: После личного конфликта, инициатором которого был непосредственный руководитель, руководитель требует предоставление форм отчетности, не регламентированной правилами трудового распорядка для всех сотрудников департамента, избирательно (план работы на день, отчет о проведенной работе за день). За не предоставление требует объяснений в официальной переписке, создает невыносимую атмосферу на рабочем месте. Обращался с запросом в отдел кадров по поводу правомерности изменения условий труда, была встреча с бизнес-партнером отдела кадров, однако реакции нет. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ