Вопрос: Я имею высшее автомобильное образование, работаю в организации, являющейся автодилерством (продаёт и обслуживает автомобили одной марки). Представительство марки имеет свой учебный центр в Москве, который не имеет аккредитации, как учебное заведение. Учебный центр проводит обучение по устройству автомобилей данной марки. После прохождения пяти тренингов учебный центр проводит экзамен и присваивает некий свой уровень. Сотрудник организации посещает эти тренинги, как того требует договор между автодилерством и представительством. Представительство выставляет счёт дилеру за тренинго-день (4200 рублей за день). С сотрудником организации... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я имею высшее автомобильное образование, работаю в организации, являющейся автодилерством (продаёт и обслуживает автомобили одной марки). Представительство марки имеет свой учебный центр в Москве, который не имеет аккредитации, как учебное заведение. Учебный центр проводит обучение по устройству автомобилей данной марки. После прохождения пяти тренингов учебный центр проводит экзамен и присваивает некий свой уровень. Сотрудник организации посещает эти тренинги, как того требует договор между автодилерством и представительством. Представительство выставляет счёт дилеру за тренинго-день (4200 рублей за день). С сотрудником организации заключается ученический договор для посещения тренингов (сумма включает цену тренинго-дня, проезд на поезде и проживание в гостинице). Если сотрудник увольняется, то с него удерживается полная сумма, потраченная на обучение. В ст. 199 ТК РФ среди прочего сказано "Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником...". Если учебный центр представительства не имеет аккредитацию, как учебное заведение, то правомерно ли удержание денежной суммы за обучение при заключении ученического договора с сотрудника при увольнении?

Порядок возмещения работником затрат на обучение, которое организует работодатель, должен быть установлен коллективным договором, соглашением либо трудовым договором с работником. Наличие аккредитации учебного центра в данном случае значения не имеет.

Если специальный порядок в таких документах не установлен, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Также обращаем Ваше внимание, что удержание из заработной платы должно производиться в пределах среднего заработка работника. Удержание из заработной платы сумм в размере более среднего месячного заработка является неправомерным.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.