Вопрос: В 2013 г. работодатель провел аттестацию рабочего места (водитель на автомобиле грузоподъемностью выше 4 т), из которой следует, что работнику положен дополнительный отпуск за вредные условия труда (повышены шумы и вибрация), но ничего предоставлять не собирается. Хочу подать в суд. Какие документы я должен предоставить суду, если мне не выдали на руки аттестационную карту? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2013 г. работодатель провел аттестацию рабочего места (водитель на автомобиле грузоподъемностью выше 4 т), из которой следует, что работнику положен дополнительный отпуск за вредные условия труда (повышены шумы и вибрация), но ничего предоставлять не собирается. Хочу подать в суд. Какие документы я должен предоставить суду, если мне не выдали на руки аттестационную карту?

За защитой своих прав Вы вправе обратиться не только в суд, но и в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

При обращении в суд Вы вправе представить любые имеющиеся у Вас доказательства. Вы вправе запросить у работодателя заверенные копии документов, содержащих результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, направив работодателю соответствующее заявление. Работодатель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать запрашиваемые работником документы. Кроме того, указанные документы могут быть истребованы судом непосредственно у работодателя.

Правовое обоснование:

Каждый работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (п. 12 ч. 1 ст. 219 ТК РФ).

Согласно абз. 2, 3 п. 44 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н) аттестационная комиссия рассматривает отчет об аттестации в течение десяти календарных дней с даты его поступления, подписывает протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый) и передает его вместе с отчетом об аттестации работодателю (его представителю). Работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.