Вопрос: Моя жена находится в декретном отпуске. Мой работодатель готов оформить мне отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, но по факту я буду работать на 1 час меньше, а жена сидеть дома с ребенком (выплата мне будет в 2 раза больше, чем жене). Нужно ли жене увольняться с работы? Самостоятельно ответ на данный вопрос найти не удалось, а практика знакомых противоречива (кого-то заставляют увольняться, а кому-то разрешают написать заявление без содержания). Работодатель моей жены не сказал ничего конкретного, но позже будет мало времени на принятие решения (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя жена находится в декретном отпуске. Мой работодатель готов оформить мне отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, но по факту я буду работать на 1 час меньше, а жена сидеть дома с ребенком (выплата мне будет в 2 раза больше, чем жене). Нужно ли жене увольняться с работы? Самостоятельно ответ на данный вопрос найти не удалось, а практика знакомых противоречива (кого-то заставляют увольняться, а кому-то разрешают написать заявление без содержания). Работодатель моей жены не сказал ничего конкретного, но позже будет мало времени на принятие решения.

Для получения пособия по уходу за ребенком Вам необходимо будет предоставить работодателю справку с места работы жены о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Это означает, что Вашей жене необходимо будет прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Если Ваша жена не планирует работать дальше, то она вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Для предоставления отпуска без сохранения заработной платы Вашей жене необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. При этом предоставление такого является правом, а не обязанностью работодателя. Случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, указаны в Правовом обосновании.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Часть 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" определяет, что назначение и выплата пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие (ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.