Вопрос: В организации премии к праздникам (в т.ч. и профессиональным) получает только федеральный бюджет, а областной не имеет ничего. Как объясняют в бухгалтерии: "на вас не выделено". Обязанности и график рабочего времени - одинаковые. Правомерно ли такое? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации премии к праздникам (в т.ч. и профессиональным) получает только федеральный бюджет, а областной не имеет ничего. Как объясняют в бухгалтерии: "на вас не выделено". Обязанности и график рабочего времени - одинаковые. Правомерно ли такое?

Определить правомерность невыплаты премии можно только после ознакомления с локальным нормативным актом организации, устанавливающим порядок премирования.

Правовое обоснование:

В качестве стимулирующих выплат в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 191 ТК РФ выдача премий является одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.