Вопрос: Возникла неприятная ситуация на работе. С коллегой обучаемся заочно. Данную ступень образования получаем впервые. Успехи отличные, учимся успешно. Вуз, где мы обучаемся, имеет государственную аккредитацию, поэтому перед каждой сессией получаем справку-вызов, на основании которой нам предоставляют оплачиваемый учебный отпуск. В отделе кадров сказали, что по графику отпусков близится наш ежегодный отпуск, в который мы должны обязательно сходить. Однако непосредственный начальник отказывается отпускать нас в соответствии с графиком, объясняя это тем, что мы недавно уходили в учебный отпуск. Максимум нас могут отпустить на 1 неделю... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Возникла неприятная ситуация на работе. С коллегой обучаемся заочно. Данную ступень образования получаем впервые. Успехи отличные, учимся успешно. Вуз, где мы обучаемся, имеет государственную аккредитацию, поэтому перед каждой сессией получаем справку-вызов, на основании которой нам предоставляют оплачиваемый учебный отпуск. В отделе кадров сказали, что по графику отпусков близится наш ежегодный отпуск, в который мы должны обязательно сходить. Однако непосредственный начальник отказывается отпускать нас в соответствии с графиком, объясняя это тем, что мы недавно уходили в учебный отпуск. Максимум нас могут отпустить на 1 неделю, однако высказал сомнение по поводу того, что отпуск будет предоставлен в этом году. Количество отпускных дней у меня и у коллеги - 28 дней. Однако у коллеги осталось 7 дней отпуска с прошлого года (начальник обещал отпустить в течение года, но не сдержал свое слово). Как можно разрешить данную ситуацию, не конфликтуя с работодателем, и объяснить свое право на ежегодный отпуск?

Действия работодателя неправомерны.

График отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя. Отпуск может быть перенесен только в исключительных случаях и с Вашего согласия.

С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.