- Главная
- Вопрос: Как быть, если руководство по требованию работодателя, в добровольно-принудительной форме (как часто это у нас и бывает) обязует своих подчиненных на протяжении 9-ти месяцев писать заявления такого рода: "Прошу установить мне с 01.06.15 г. по 31.08.15 г. неполное рабочее время в виде уменьшения продолжительности рабочего дня с 8-ми до 1-го часа в день по семейным обстоятельствам", хотя при этом как работали 8 часов так и работаем? Большинство людей молчит, мотивируя это тем, что не хотят ругаться с работодателем (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Как быть, если руководство по требованию работодателя, в добровольно-принудительной форме (как часто это у нас и бывает) обязует своих подчиненных на протяжении 9-ти месяцев писать заявления такого рода: "Прошу установить мне с 01.06.15 г. по 31.08.15 г. неполное рабочее время в виде уменьшения продолжительности рабочего дня с 8-ми до 1-го часа в день по семейным обстоятельствам", хотя при этом как работали 8 часов так и работаем? Большинство людей молчит, мотивируя это тем, что не хотят ругаться с работодателем (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ