Вопрос: Я прошу ещё раз уточнить ответ про дополнительный отпуск для инструктора по трудовой терапии. Как Вы ответили: "В силу ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой статьи 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я прошу ещё раз уточнить ответ про дополнительный отпуск для инструктора по трудовой терапии. Как Вы ответили: "В силу ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой статьи 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда". Специальной оценки условий труда на моём рабочем месте не было, в трудовом договоре указан только основной отпуск, в коллективном договоре отпуск для инструктора по трудовой терапии не оговорен. Это значит, что дополнительный отпуск инструктору по трудовой терапии не положен? А как же то, что по Постановлению Госкомтруда СССР от 25 октября 1974 года N 298/П-22 средний медицинский персонал имеет право на назначение 12 дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, а инструктор по трудовой терапии относится к среднему медицинскому персоналу (п. 174 Средний медицинский персонал учреждений здравоохранения, просвещения и социального обеспечения - 12 рабочих дней (в редакции постановления Госкомтруда СССР от 16 июня 1988 года N 370/П-6))?

Для того чтобы предоставить работнику дополнительный отпуск за вредные и/или опасные условия труда работодатель должен провести специальную оценку условий труда, и если по результатам этой оценки будет признано, что вредные условия являются 2, 3, 4 степени или имеются опасные условия, то работнику предоставляется дополнительный отпуск в размере не менее 7 календарных дней или в большем количестве дней, если это предусмотрено Постановлением Госкомтруда СССР от 25 октября 1974 года N 298/П-22. 

Правовое обоснование:

В силу ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой статьи 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.