Вход
- Главная
- Вопрос: Какие действия необходимо предпринять работодателю в случае изменения количества женщин, фактически работающих на рабочем месте, в отношении которого была проведена специальная оценка условий труда, и в карте специальной оценки условий труда которого указано допустимое количество работающих женщин? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Какие действия необходимо предпринять работодателю в случае изменения количества женщин, фактически работающих на рабочем месте, в отношении которого была проведена специальная оценка условий труда, и в карте специальной оценки условий труда которого указано допустимое количество работающих женщин? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Какие действия необходимо предпринять работодателю в случае изменения количества женщин, фактически работающих на рабочем месте, в отношении которого была проведена специальная оценка условий труда, и в карте специальной оценки условий труда которого указано допустимое количество работающих женщин?
В карте специальной оценки условий труда работников указывается численность работников, занятых на данном рабочем месте за месяц, предшествовавший заполнению указанной карты, а также численность работников, занятых на аналогичных рабочих местах, в частности женщин. При этом законодательство о специальной оценке условий труда не обязывает работодателя производить какие-либо действия в случае изменения численности женщин, занятых на аналогичных рабочих местах.
Правовое обоснование:
Согласно подпункту 6 пункта 5 Инструкции по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда, утвержденной приложением N 4 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. N 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению" в строке 020 Карты указывается численность работников, занятых на данном рабочем месте (по штатному расписанию или фактическая) за месяц, предшествовавший заполнению Карты, а также численность работников, занятых на аналогичных рабочих местах, в том числе женщин, лиц в возрасте до 18 лет и инвалидов, допущенных к выполнению работ на данном рабочем месте.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.