Вопрос: Согласно статье 292 ТК РФ работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. Если работник устроился на работу 27 апреля, а увольняется 26 июня, считается, что он проработал 2 месяца или менее 2-х месяцев? За сколько дней он должен был предупредить об увольнении - за 3 или за 14? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно статье 292 ТК РФ работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. Если работник устроился на работу 27 апреля, а увольняется 26 июня, считается, что он проработал 2 месяца или менее 2-х месяцев? За сколько дней он должен был предупредить об увольнении - за 3 или за 14?

В данном случае считается, что работник проработал менее 2-х месяцев. О досрочном увольнении работник должен предупредить работодателя за 3 дня до предполагаемой даты увольнения.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 292 ТК РФ работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.